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劳务派遣

劳务派遣
　　劳务派遣是指由劳务派遣公司和用工单位签定用工合同，派遣员工和劳务派遣公司签定劳动合同，派遣员工到用单位指定工作地点工作，劳务费用由用工单位支付的一种用工模式。
　　劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。　更多...

代办社保

代办社保
　　代办社保是劳动保障事务代理中的一中代办方式，指人力资源服务机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本。对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过代办社保进行社会保险参保。　更多...

猎头服务

　　猎头是可以通俗的理解为人才中介，发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才。但是猎头和企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三为一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。　更多...

人事代理

人事代理
　人事代理是指人力资源服务机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。　更多...

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实用指南

劳务派遣实用指南
　　劳务派遣在提高员工技能和执行能力、保障双方利益、节省用工成本上发挥了很大的作用。与此同时也存在着隐患......
　　1. 劳务派遣节省用人单位对劳动力的使用管理成本。用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，具有灵活性。也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，发挥核心竞争力。
　　2. 利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更优越的就业机会和职业选择；加强职业培训，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。更多...

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