人力资源外包的普及是一种趋势，许多国外管理者都提出相关的理论。意思是除了创造营业额的工作，其它的工作都可以外包出去。

　　市场教育为先 

　　发展机遇是有的，但得先理解人力资源外包当中哪些是值得注意的。比如说前期中国整个市场是不接受人力资源外包的，一些企业主搞不懂什么叫人力资源外包，听不懂这些业务的操作模式，进而更不愿意接受这些服务了。所以，前期在中国做人力资源外包，主要要以教育为主，一步步让企业们接受人力资源外包这个新概念，进而拥护这个新概念。

 

　　机遇中的立足点

　　许多从事人力资源外包行业的老板都认为要把人力资源外包做好就是最大限度地帮企业省钱。其实省钱不应该成为人力资源外包企业营业的理念，这个定位很肤浅很幼稚。更多　多地，我们应该把人力资源外包行业定位成能最大限度地提供给企业最好的增值服务。这样才能找到正确的立足点，永远立于不败之地。