日前，怀柔区邮政局在区人力社保局的指导下成立了企业内部劳动争议调解组织，至此怀柔区基层劳动争议调解组织达到109个，诸多简单争议在基层得到悄然化解，一个完善的劳动人事争议调解工作网络在该区已初步形成。

　　据了解，怀柔区人力社保局坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，大力推进基层劳动争议调解组织的建设。目前已经在全区14个镇乡社保所、91家非公企业、3家国有企业和1家事业单位成立了调解组织，同时形成与区总工会、平原镇司法所联合进行劳动争议案件调解的机制，先后调解成功案件288件，从而加大了庭前和案前调解的力度，发挥了基层调解工作“第一道防线”的作用。“有争议，先找调解组织，调解不成再仲裁”已成为广大用人单位和劳动者的共识。

　　　　

　　日前，怀柔区邮政局在区人力社保局的指导下成立了企业内部劳动争议调解组织，至此怀柔区基层劳动争议调解组织达到109个，诸多简单争议在基层得到悄然化解，一个完善的劳动人事争议调解工作网络在该区已初步形成。

　　据了解，怀柔区人力社保局坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，大力推进基层劳动争议调解组织的建设。目前已经在全区14个镇乡社保所、91家非公企业、3家国有企业和1家事业单位成立了调解组织，同时形成与区总工会、平原镇司法所联合进行劳动争议案件调解的机制，先后调解成功案件288件，从而加大了庭前和案前调解的力度，发挥了基层调解工作“第一道防线”的作用。“有争议，先找调解组织，调解不成再仲裁”已成为广大用人单位和劳动者的共识。