人力资源市场渐渐进入“寒冬期”。

　　年底招聘淡季职业介绍中介所生意冷清

　　临近年关，深圳的人力资源市场渐渐进入“寒冬期”，而因为劳动密集型企业的外迁和薪资待遇等因素影响，深圳劳务工数量迎来新低，以往红火的职业中介也开始由盛转衰。

　　记者连日调查发现，不少职介前来咨询的劳务工数量少得可怜，招聘大厅里也极为冷清。

　　“宝安区式公益职介中心怎么关门了。”近日，有外地来深务工者向本报报料，称以前规模很大的公益职业介绍服务中心关门。

　　据了解，宝安区公益职业介绍服务中心于2009年4月29日在宝安客运中心挂牌成立，整个中心建筑面积占地500多平方米，设有职业介绍、职业指导、政策咨询和劳动保障事务代理等服务窗口，为劳务工和用人单位提供综合配套的“一站式”公共就业服务，同时为劳务工就业政策法规咨询、职业指导、职业介绍以及对就业困难人员实施就业援助等提供服务。

　　该中心自建立后，就因规模大影响小，前来参加招聘求职的人少而饱受诟病，被指为“作秀工程”。近日，有不少读者发现该原先中心已不在了。昨日，记者实地走访发现，原先的公益职业介绍中心确实已不在，附近商铺老板告诉记者，职介中心搬走了，具体搬到哪不清楚。

　　记者随后向宝安区劳动局求证，该局工作人员向记者证实，今年4月，原先位于宝安客运中心的宝安区公益职业介绍服务中心已迁走，搬到宝安区宝城前进一路91号宝安区公共就业服务大楼一楼，宝城六区新安公园正门对面。

　　昨日下午，记者又来到新安街道的公益职介中心，在近一个小时内，记者仅看到有10人前来进行就业咨询。记者翻看了招聘的职位，多以普工为主，工资普遍在1320元～180元0这个区间。

　　小刘刚和2名老乡从老家赶到深圳，想找份厨师的工作。“这里服务态度不好，我去问下要不要收中介费，怎么求职，工作人员就冷冰冰地说不用钱，让我去填信息卡”。和老乡商量过后，小刘又拎起行李继续找工之旅。

　　不仅公益职介冷清，私营职介目前的经营状态更是惨淡。昨日，记者来到紧临西乡客运站的辉煌人才市场采访，在半小时时间内，仅有3人在门口的招聘广告栏处驻足查看有无心水工作。在一楼的招聘大厅内，10余个展位仅有2个展位有企业招工人员坐镇，而前来问询的也少之又少。

　　淡季令企业招工变难

　　进入10月，马上就是年底工厂企业发放年终奖的时候，多数打工者也纷纷避开在这段时间跳槽。现在换工作找工作的劳务工确实很少，言及目前的冷清，辉煌人力资源市场的张勇经理毫不避讳。“临近年底，一般外出打工的不会在这个时间换工作找工作的。”多数工厂企业会在年底一次性发放年终奖、效益奖等，所以想跳槽换厂的不会选择这个时期，过春节前的两三个月也成为人力资源市场的传统淡季。

　　深圳劳务工的数量在逐年下降，从事人力资源工作三年的张勇对此深有体会，由于长期在人力资源市场一线工作，张勇对深圳人力资源市场的情况有着直观的认识。

　　“现在深圳企业的待遇一般是1350元/月加提成，这跟内地企业比起来，没有一点竞争力。”深圳的工资标准成为企业招工的绊脚石，目前深圳普遍的待遇水平与内地企业相比，差距在越拉越小，但深圳的消费水平却居高不下，尤其是高企的房价让外来务工者望而却步，不少就选择在家乡或临近的二三线城市打工。打工者天堂的深圳，在务工者心中的地位越降越低。

　　受工资制衡最直接的是中小型企业。“劳务工找工作首先要求工资要高，但多数中小型企业受工资成本的制约，给不起高薪，所以也难招到人。这就让中小型企业陷入"高了给不起，低了招不到"的窘况。”

　　公益中介陷入窘境

　　“人力资源这行越来越难做。”在采访中，不少从事人力资源工作的人士纷纷向记者抱怨。前几年，宝安等劳动密集型企业聚集的地方也扎堆出现各种职业中介。其中不乏“黑职介”。为抵制黑职介，宝安区尝试过许多措施。在2008年，宝安区每个街道都建了街道公益职介所，2009年4月底，宝安区公益职介服务中心又挂牌成立，以区街道两级公益职介机构为核心，搭建公益职介服务平台，被作为关爱劳务工、构建和谐劳动关系的一项重要举措。

　　昨日，一位不愿意透露姓名的资深职介负责人向记者透露，公益职介的处境也陷入了两难境地。“公益职介工作人员没有工作压力，自然不如私营职介会想方设法拉拢企业求职者，服务态度更积极，同时公益职介比较少向求职者宣传推广，导致许多求职者对公益职介不了解，公益职介在求职者中的地位没有私营职介高。”该负责人表示。

　　公益职介所举办招聘会的水平和能力远不及长期经营的私营职介，所以实际效果远不及当初创立的期望值。“现在公益职介侧重深圳户口和常住人口，本地求职者占的比例较大，外来务工者还是会优先选择私营职介。”

　　职业中介面临洗牌

　　近年来，以劳务派遣形式为主的招聘求职模式也给了传统职介以很大冲击。许多大型公司、外资企业、用工单位因为规模大、用工量大、人员调整跨度大等原因，要求用人时间灵活，短时间能招大量劳动力，所以劳务输出、派遣等新型人力资源方式成为这类用工单位的首选。

　　经营劳务派遣企业的准入门槛相比更低，注册资金仅需几十万元即可从事此类工作，这也让私营职介倍感压力。在应对竞争的同时，不少私营职介也纷纷上马了劳务派遣的业务。近来，各级政府对黑职介问题采取了持续高压的态势，一下将困扰宝安多年的毒瘤拔除，肃清了宝安区的职介环境，经过这轮洗牌，许多大型正规职介也达到了资源整合扩张的目的。原本是一个大的利好，却让各职介的负责人开心不起来。

　　“照这趋势下去，劳务工数量只会越减越少，招工只会越招越难。”深圳加快了产业转型的步伐，这对原本劳动密集型企业聚集的宝安影响巨大，大量中小企业的外迁带走了部分劳务工，新上马的高新型企业对普工的需求量也不像劳动密集型企业那么大，加上薪资的影响，导致技工、普工均出现缺工的状况。

　　企业看法

　　沙井一家大型外资企业招聘专员包小姐告诉记者，大型企业不会面向周边小职介所招工，小职介所一般比较低端。大型职介所由于知名度较高，企业资源多，求职者也乐于前来找工作，所以相对生意好。一般工厂招普工大多不会和职介所合作，而是通过劳务派遣公司。周边不少公司倒闭了，就会有劳动力空余下来，所以工厂也乐于在厂区附近拉条幅摆桌子设点，直接面向社会招收普工。