今天，你是否享有半天假期呢？每到3月8日，一个问题就会引起公众热议：3月8日是否属于我国的法定节假日？当天上班的女性职工是否视为加班？是否应当享有加班工资？借此国际妇女节的机会，我们来深入了解一下“妇女节”的相关知识及其背后的法律规定。

 

01.三八妇女节是否为法定假日？

 

许多人（包括不少女性）误认为“妇女节”仅类似于“重阳节”或“母亲节”，是一个非法定假日，国家并未明确将其设定为法定节日，也不强制放假。

 

然而，实际上“妇女节”已被我国法律法规明确定义为应当放假的法定假日。

 

依据国务院2013年12月11日修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》：

 

第三条部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；因此，妇女节放假实为“法定的半天节假日”。

 

02.妇女节期间上班是否有权获取加班工资？

 

根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件的规定：在部分公民放假的节日期间，对于参与社会或单位组织的庆祝活动以及正常工作的职工，其所在单位应支付常规工资，但无需支付加班工资。

 

这意味着，若女性职工在妇女节当日参加了单位组织的活动或正常工作，单位仅需支付常规工资，无须额外支付加班工资。

 

若妇女节恰好与周六、周日重合，职工被安排加班工作的，单位应当依法支付休息日的加班工资，遵循《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，即法定休假日安排劳动者工作的，需支付至少工资的300%作为加班工资。

 

尽管妇女节被视为法定节假日，但在部分公民放假的假日中，其与全体公民放假的假日在性质上有显著差异。

 

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第六条：

 

全体公民放假的假日，如果遇到星期六、星期日，应在工作日予以补假。而部分公民放假的假日，如果与星期六、星期日重合，则不补假。

 

上述内容表明，两类假日的休假要求有所不同。

 

若读者仍感困惑，可进一步查阅人力资源和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)：

 

该函明确了在妇女节等部分公民放假的节日期间，对参与庆祝活动和正常工作的职工，单位应支付工资，但不必支付加班工资。如遇周末加班，则应支付休息日加班工资。

 

03.三八妇女节常见问题解答

 

问题一：单位或工会是否有义务在妇女节为女职工提供福利？

 

用人单位在妇女节并无发放福利的法定责任，但如果集体合同、劳动合同中有相关规定，或者单位内部制度对此有所规定，则应遵照执行。

 

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，并不涵盖福利费用。

 

该规定第十一条进一步指出：“下列各项不计入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”

 

因此，用人单位在“妇女节”给予女职工的福利不属于工资总额范畴。

 

问题二：除了妇女节外，还有哪些部分公民放假的节日？

 

妇女节（3月8日）：妇女放假半天。

 

青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天。

 

儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天。

 

中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。