近几年来，很多新成立的外资企业选择与人力资源公司签订人力资源外包协议。协议中约定，人力资源公司将为该公司提供包括员工招聘、人事咨询、薪酬设计调整等“一条龙服务”。据了解，此项服务在各行业越来越流行。
　　
　　所谓人力资源外包，就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业人才服务机构管理。这是一种全面的高层次的人事代理服务。
　　
　　“人力资源外包”优势在哪里呢？广州市一位人力资源有限公司李经理认为，人力资源外包对企业来说主要有三个好处：
　　
　　一是由专业人才服务机构代替企业人力资源部开展人员招聘、新员工培训、薪资管理等事务性工作，能够提高效率，为企业节约大量的人力和时间成本。
　　
　　二是能够有效规避人事风险。企业对人力资源市场的了解远比不上专业人才服务机构，这就意味着企业比专业人才服务机构承担着更大的用人风险。比如说一个企业需要高层次的管理人员，若企业自行招聘，不仅耗时耗力，招聘人员的素质也得不到保证，而借助专业人才服务机构，更容易获得一个较好的管理人员，即使这个人不合适，人才服务机构也有不可推卸的责任，所造成的损失不会由企业自己来承担。所以，企业选择人力资源外包，可以有效避免法规风险并减少相应政策变更所耗费的精力。
　　
　　三是能够帮助企业提升核心竞争力。进行人力资源外包，企业人力资源部门可以从繁琐的重复性事务中解脱出来，投入到核心的战略性工作上去，从而提升企业的人力资源管理水平和核心竞争力。
　　
　　据悉，自从开展综合人力资源外包业务以来，很多的企业都选择签订人力资源外包协议，综合人力资源外包业务被越来越多的用人单位所认同和接纳。