从人力社保局获悉，人力资源和社会保障部已公布了《劳务派遣行政许可实施办法》，申请经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于人民币200万元等条件。目前，各劳务派遣公司正在积极申请办理“劳务派遣业务行政许可证”。
　　
　　办法实施后，准入门槛全面提高：劳务派遣单位的注册资本由原来的50万元提高到200万元，并要有开展业务相适应的固定经营场所和设施；申请提交的材料除了验资报告或财务审计报告外，还要提交劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间等与劳动者切身利益相关的规章制度文本等；进一步明确规定劳务派遣用工范围，从原来的“一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用”改为“只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用”，并对比例做出限制规定；设置处罚条款，未经许可擅自经营劳务派遣业务的单位或个人，将责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款等。
　　
　　同时，为防止行政许可机关可能出现的“以批代管”、“只批不管”等问题，办法规定建立劳务派遣单位定期报告制度，劳务派遣单位应于每年3月31日前向许可机关提交上一年度经营情况报告，许可机关要对提交的报告进行核验，依法对其进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。据悉，有关部门近期还将出台劳务派遣用工规定，规范落实用工单位劳务派遣行为。