近期，国际领先的人力资本管理解决方案供应商ADP在北京举办了主题为“劳务派遣新规下的用工转型”讲座，分享在新《劳动合同法》环境下，企业如何实现用工方式的平稳变更和转型。
　　
　　劳务派遣受限用工模式亟待转型
　　
　　新《劳动合同法》法实施后，对劳务派遣的优势造成了一定的冲击，劳务派遣用工最多不超过10%的比例和同工同酬的规定，为企业用工带来了新的挑战。ADP相关人士表示，在新劳动立法修定及规范用工管理的双重背景下，用人单位不能再一味地、盲目的使用劳务派遣用工，这对企业产生了巨大影响，企业的用工成本大大增加。
　　
　　ADP“劳务派遣新规下的用工转型”主讲人介绍，新法规环境下，用工模式转型将是企业发展的必然趋势。就长远来说，劳务派遣这种非正式用工形式会增加企业的用工风险。据专业人士，现阶段，将原有的劳务派遣用工转化成人力资源业务外包，无疑是对企业和员工发展最有利的方式。
　　
　　用工新模式人力资源外包成未来趋势
　　
　　讲座上，ADP与来自企业HR分享了劳务派遣受限的情况下，如何选择用工方式。ADP指出，人力资源外包作为新的用工模式，弥补了劳务派遣正在丧失的优势，受到了众多企业热捧，将成为企业人力资源管理发展的未来趋势。
　　
　　ADP主讲人介绍，新法实施后，人力资源外包有很大优势，虽然员工与用人单位直接签订合同，但却把人员薪资、福利、税务、社保等工作外包给专业公司管理，这将有效地帮助企业降低成本、提高效率、最大限度地发挥企业的核心优势。
　　
　　作为世界最大的人力资本管理解决方案提供商，ADP一直关注不同地区HR法律法规变动，对于此次劳务派遣新规定，ADP在第一时间制定了相关解决方案，力争将企业用工转型的风险降到最小。