重要！签订劳动合同，这些事项必须知道！
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。那么，劳动合同必备条款有哪些？应该什么时候签？
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劳动合同应当具备哪些条款?
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款:
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除了以上必备条款，在劳动合同中，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。
劳动合同期限有几种?
劳动合同按期限共分3种
固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订?
《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
所以大家要注意!
无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动者个人需要留存劳动合同吗?
《劳动合同法》明确:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。
如未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。
劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。
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