上海又双叒叕提高最低工资标准啦！
上海市将从2018年4月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2300元调整到2420元，增加120元；小时最低工资标准从20元调整到21元。
最低工资标准有哪些是与我们相关的呢？
01
何为最低工资标准？
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。
02
最低工资包含五险一金吗？
《最低工资规定》第六条规定：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
从这项来讲最低工资标准实际上包含了员工个人缴纳社会保险费，住房公积金，但从各地的情况来看，还是有一些差异。
从各地公布的情况来看，北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。因此，北京、上海两地公布的最低工资标准为“净收入”，相对于其他省市，其最低工资标准实际水平比较高。
03
社平工资VS最低工资标准
对HR而言，有哪些需要注意的地方：
最低工资标准：住房公积金的缴纳基数，上限根据社平工资确定，而下限却根据最低工资标准确定。
社平工资：全称为“社会职工的平均工资”。简称被称为社平工资。每年各地都会根据统计的结果调整社平工资的数额。社平工资和许多社会保险和福利制度相关，职工社会保险基数上下限就是根据此数据每年调整。
参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年度月平均工资确定缴费基数。
其中，缴费基数上限按照当地上一年度月平均工资300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照当地上一年度职工月平均工资的40%确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照当地上一年职工月平均工资的60%确定。
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