我市今年的最低工资标准实施已有一周。记者近日走访我市的务工市场，发现最低工资标准的实施仍然存在一些问题，一些企业还没有调整最低工资标准，而一些提高了工资标准的企业则想着“法子”应对涨工资。

仍有企业未提高最低工资

记者近日来到坪山新区家德工业园，工业园门口聚集着一些临时招工摊位，附近墙上张贴着不少招工广告。记者发现，有多家企业在招工广告中给出的底薪仍然只有１３２０元。

“现在最低工资标准不都提到１５００元了吗，为什么你们给的底薪还是１３２０元？”当记者询问这些招工企业后，招工人员的回答如出一辙：“这是老板定的，我们也不清楚。”正在这里求职的务工人员小温告诉记者，他知道今年深圳提高了最低工资标准，但找了两天工作后失望地发现，还是有不少企业没有变。“好多企业都是小工厂，他们才不管你标准提不提呢，也没见有人查，反正这种企业我是不会去的。”小温说。

事实上，没有提高最低工资标准的企业并不少见。记者近日在市人才大市场采访时，也发现有多家企业给出的最低工资只有１３２０元；在问及原因时，这些企业的招工人员都表示“不知道”、“不清楚”。

多扣“生活费”抵消涨工资

记者调查时发现，在众多的招工广告前，很多求职者并不急于应聘。在他们看来，虽然有些企业将最低工资标准提高到１５００元，但却变着“法子”减轻成本，员工拿到手里的工资其实并没有增加多少。

“企业给出的最低工资是涨到了１５００元，但我们被扣除的生活费也从原来的１５０元变成了３００元，这一入一出，工资等于没有变。”在家德工业园门口，求职者小曾无奈地对记者说。

小曾告诉记者，企业每月都要从他们工资中扣除１５０元的“生活费”，用于支付厂里给员工提供的伙食。但今年他发现，虽然工厂提供的最低工资标准提高了１８０元，但工资中被扣除的“生活费”也跟着涨了１５０元，拿到手里的钱也仅仅只多了３０元，他们的待遇并没有因为最低工资标准的提高有多少的改变。

加班费没有跟着标准涨

此外，记者在调查中还发现，一些企业虽然提高了最低工资标准，但正常的工作时间却从每月２２天增加到２６天，同时加班费也没有随着最低工资标准的提高而调整，不时可见加班费只有１０元／小时的招工企业。

“最低工资提高后，加班费也要跟着涨啊，但现在加班费没有涨，但加班时间又增加了，这就意味着，我们要拿到跟以前同样的钱，就要付出更多的时间。”求职者小罗说。按规定，标准工资应该按２１．７５天结算，一些企业将每月２２天工作制变为２６天，实际上是将加班时间变相转变为正常工作时间，本应多支付给员工的加班工资也因此“蒸发”。

此外，按照相关条例，加班费应当跟着最低工资标准一起调整，最低工资标准涨到１５００元后，平时、休息日加班工资分别不得低于１２．９３元／小时、１７．２４元／小时，而一些企业开出的１０元／小时加班费显然远远低于这一标准。