加大对用人单位执行最低工资标准的监督监察力度，如果用人单位违反了最低工资的规定，低于最低工资标准支付劳动者工资的，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当支付其差额部分，逾期不支付的，由人力资源保障部门责令用人单位按应付金额５０％以上１００％以下的标准向劳动者加付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以３万元以上５万元以下的罚款。员工如发现企业有违法违规行为，可拨打１２３３３投诉举报。

深圳特区报：我市今起上调最低工资标准

全日制从１１００元／月调到１３２０元／月；违规企业将受重罚，劳动者可拨打热线１２３３３举报

 

今日起，我市开始实施新的最低工资标准。其中：全日制就业劳动者最低工资标准从１１００元／月调整到１３２０元／月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准从９．８元／小时调整到１１．７元／小时。

最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资不等于劳动者每个月拿到手的总工资收入，其中加班工资，还有夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助等均不属于最低工资范围。最低工资标准调上去了，加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数也得跟着标准上调。

市人力资源和社会保障局相关负责人在接受记者采访时表示，最低工资标准规定具有法律效力和强制力，全市所有企业必须严格按照规定发放工资。我市劳动监察部门将加大检查力度，一旦发现违反最低工资规定的行为，都将严肃处理，决不姑息。违规企业将由劳动保障部门责令限期整改，按规定补发劳动者的工资；对逾期不支付的，责令企业向劳动者按应付金额５０％以上１００％以下的标准加付赔偿金；情节严重的，还可视情节轻重处以３万元以上５万元以下的罚款。

市人社局劳动关系处相关负责人补充说，虽然有的企业发给员工的工资没有低于最低工资，但加班工资计算的基数低于最低工资，这也是违法的。此外，不管企业与劳动者签订的劳动合同中约定的工资是否在４月１日前签订，也不管是固定期或无固定期的劳动合同，低于新公布的全市最低工资标准的，在４月１日以后再发放工资时都要自动调整，严格按新标准来执行。而执行新的最低工资标准后，企业以前与员工书面约定了津贴、福利待遇等标准的，不能因为最低工资标准的上调，而取消津贴和福利待遇。如果劳动者发现企业有上述违法行为，可到市劳动保障监察部门进行举报，或就近到所在地的区、街道劳动监察部门举报，也可拨打我市举报劳动违法行为热线电话１２３３３。