企业代发工资的优点与流程有哪些？
代发工资是劳务派遣公司最基础的业务之一，代发工资其实比较简单，就是对提供的人员信息，制作工资表，并通过银行打到卡上或是直接发现金到员工手上。很多企业要找劳务派遣公司代发工资，这是为什么？企业代发工资到底有什么好处？
01.代发工资后劳务派遣有限公司开具的正规增值税发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。
02.减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。
企业代发工资的几大好处：
1、提高工作效率：不必提着大笔的现金发放工资
很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金，不但繁琐还很不安全，有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司，劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户。
2、提高企业规范性：现金发放工资，员工白条不能入账
大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。
简单来说就是省时省力，如果采取这种方式的话，就不用耗费时间去给工人发工资了，可以把这些时间用在核心业务的整理中。
3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
企业代发工资的服务流程
01.在每月指定发工资日前几天，甲方客户提供当月员工工资明细等工资凭证给人力资源公司。由骏伯人力资源人事客服专员制作员工工资费用明细及发放明细（电子版），并将明细单汇总，经财务审核后发往甲方客户，甲方客户进行核准。
02.客户核准确认后，我司向甲方客户开具增值税普通发票或专用发票。甲方客户工资款到我公司账后，人事客服专员按照《工资发放明细表》下发工资。
03.通过银行卡下发工资后应在1个工作日内向客户进行下发确认，对下发有问题的进行汇总制作《工资发放问题反馈表》抄送甲方客户。
重点是要选择一家靠谱的代发工资公司
1、首先，看资质是否齐全例如劳务派遣经营可证、人力资源服务许可证，可以通过咨询方式了解或者亲自去公司看看。
2、其次，看正规合法与否，可以通过企查查、天眼查、国家工商总局网站核实该公司存在与否，或进行实地察看。
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