HR问：“你觉得你的能力与你的意向薪资相配吗？”
秋招进行到现在，大多数同学应该都对将要拿到的薪资有一个大概的预估，针对个人的情况和需求也对薪资也不同的期望值，人人都想要高薪，但其中却不乏对自己的能力不那么自信的同学，当面试官问出：“你觉得你的能力与你的意向薪资相配吗？”这样的问题后，可能就彻底傻掉了......
之前有个做HR的朋友曾经向小编吐槽过一件事，有个男生每天都会给公司邮箱发简历，可能是出于对朋友公司的热爱，坚持不懈的发了将近一个月，虽然这个男生简历上展示的内容和意向职务并不匹配或不足以胜任，但朋友还是被他的坚持打动，决定让他试一试，于是就邀请了他来面试。面试一开始还算顺利的聊了一会，然后关键的问题来了，HR朋友问这个男生：“那么你对工资的期望值是多少呢？”
“10k到12k。”
朋友跟我说，他愣了两秒才露出尴尬而不失礼貌的微笑，“一个不算很核心的职位，没什么经验的普通大学应届毕业生，技能一个英语四级一个普通话二甲，张口要上万工资？给他五千都算公司大方了！！”
“当HR有些日子了，真是什么人都见过了。说实话，有时候面那些比我优秀好几倍的人我心里都泛虚，但多数还是各路眼高手低的小白，真不是我们太把自己当个人物，是他们真的就不行啊！开口之前先想想自己有能力拿到那个薪资吗？”
听着朋友的吐槽，小编一时间也想不出什么安慰他的话，因为这样的情况其实很多，于是小编去调查了这些应届生到底“值不值这个价”？
结果，通过网上搜集到的2018毕业生就业报告显示，2018年95后应届毕业生期望薪资的均值为6174元，其中9.5%的毕业生希望月薪超过10000元，而40%的毕业生对月薪的期望都超过8000元，而实际平均薪资则为5429元。
看来那些对HR“出言不逊”的童鞋们不用紧张了，因为这样“狮子大开口”的事情还是很多的！那么怎么样在“狮子大开口”的时候底气十足，最后也能拿到满意的薪资呢？如果你可以给公司创造大量的价值，公司当然是非常乐意满足你的需求并留下你的~经过调查和跟朋友们的交流，小编总结出了一些HR/公司最看重的面试者的能力。
专业性
专业性是一切的基础，如果HR认为你有很强的专业性，那就能很容易得到他的青睐，因为在他们眼里，你是个成熟并且有一定自我认知的人。但如果HR认为你专业性不高，那么他可能就不愿在你身上花费太多时间。
主动性
很简单：主动性越强，学习提高得越快。在公司中，参与度越高的人越能吸引到优秀的机会，越能快速成长。他们能做出更多的贡献，对所处情形产生更大的影响。因此，优秀的公司喜欢有主动性的员工。
开放性
一位HR朋友曾告诉我，在判断公司哪些年轻人拥有高潜力时，他总会关注两个特质。一是主动性，另一个是开放性。因为同时拥有这两者的人能更好地适应新情形，更快地学习新东西，更容易指导。在职业生涯早期，你得学习了解许多事情，以及该如何做好这些事情。顽固不化绝对会拒他人于千里之外，使得他们不愿与你共事。
责任感
责任感是承担责任和履行义务的自觉态度。领导会希望能与靠谱、会对自己所分派的任务和工作负责任的人共事。如果某事未能按计划发展，他们不希望团队成员找借口，互相指责。如果你无法对你的工作成果负责，能使你获益的优秀机遇和工作就不会考虑你。他们不希望团队成员找借口，互相指责。无论处于何种情形，总能尽全力的人是公司很想找到的。
团队意识
身为职场新人的你很有可能在团队里工作，有其他人密切监督着你的工作。众所周知，优秀团队的表现比单打独斗更好，因此HR更重视有团队意识的员工。如果你无法和他人好好合作，帮助他人取得成功，他们也就不恳意与你合作，帮助你取得成功。
沟通技能
即便是一个研发工程师，每天几乎对着电脑，优秀的沟通技也会对工作也有很大帮助。那时的公司也要获取需求、参加会议、讨论问题、告知他人最新进展。在以业务、运营为主的职位中，与他人的沟通需求更大。因此，此时，有效沟通对优异工作表现更为至关重要。
所以在面试的时候，你可以体现出你有这些能力，除了以上几点，HR很关注求职者的能力还包括适应能力、文化契合度、合作能力、领导力、成长潜力、做事条理等等，总而言之，只要你有值得公司高薪留下你的能力，公司是不会吝啬的，所以变优秀才是最大的捷径！先逐渐打磨自己吧~
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